 |
診療スキル |
|
患者様へより良質な医療が提供できるよう定期的なミーティングや研修を行い知識や技術の研鑽を行います。
新入スタッフや復職でブランクのある方へは、本人に無理のないカリキュラムで指導・対応いたします。
当院スタッフは優秀でベテランが揃っていますので、悩みや分からないところなど新人の方々の気持ちを十分汲み取ることができます。何でも相談してください。 |
|
|
|
 |
|
|
 |
診療環境 |
|
患者様に安心して治療を受けていただけるよう、診療室の環境・設備には細心の注意を払っています。
このことは患者様ばかりでなく、ひいてはスタッフの感染防止や健康管理などにも繋がります。
| ＜具体的な活動＞ |
|
| ① |
器具や館内の清掃、消毒 |
| ② |
ヒヤリ、ハット」の報告、検討会 |
| ③ |
患者様の待ち時間短縮の検討会 |
|
また患者様の全身状態を把握し、救急時も対応できるよう研修会を行うなど診療環境の向上に努めています。 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
労働環境 |
|
 当クリニックでは、仕事ばかりでなくチ－ムワークを大切にしながら、自分の将来に目標をもってそれにチャレンジしてゆくこと。それが本当の「喜び」や「やりがい」につながる、と信じています。
私たちの生活は仕事と切り離すことはできません。ですから日祝休みのほか、月に一度の土曜休みもあり、プライベートとの両立がしやすい環境です。年収は350万円～400万円で、年2回の賞与も支給されます。
また、育児休暇、介護休暇取得実績もあります。このような「働き方改革」への取り組みが評価され令和３年には厚生労働省の事業「グッドプラクティス」を受賞しました。https://www.47news.jp/special/sharoushi/takagi.html |
|
|
 |
院外活動 |
|
 歯科医療の重要さを地域にアピールしたい
そこで、当院では健診 スタッフ全員で様々な企画を立て、楽しみながら啓蒙の案を練っています。
訪問診療、講演会などの院外活動を積極的に行い歯科医療の啓蒙に努めたい、とおもっています。
また歯を大切にする子供さんたちをサポートし、もっと歯科に対する興味をするために歯科の体験会やムシバゼロの表彰など行っています。 |
